Why work at Worldline

Tag für Tag verarbeiten die Systeme von Worldline Millionen sensibler Transaktionen. Dass dies zuverlässig abläuft, verdanken wir nicht nur einer sicheren und robusten IT-Infrastruktur, sondern vor allem unseren hervorragenden Mitarbeitern. Ihre Qualifikation und die gemeinsamen Werte ermöglichen es uns, diese Leistung zu vollbringen.

Bevor Worldline ins Leben gerufen wurde, erschien es uns notwendig, unsere Unternehmenskultur zu definieren. Für den Erfolg unseres Unternehmens war und ist es wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter sich durch gemeinsame Werte und Ansprüche auszeichnen, insbesondere während der Aufbau- und Wachstumsphase.

Gemeinsame Werte

Die 7.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Worldline sind zwar unterschiedlich, teilen aber dennoch dieselben Werte. Das zeigt sich an unserem Verhalten. Wir sind neugierig und niemals hochmütig - wir lernen jeden Tag dazu, wir mögen es unkompliziert und wir binden alle ein. In unserer schnelllebigen Branche passen wir uns ständig an und verstehen uns als lebenslang Lernende. Jeder von uns schätzt höchste Qualität und Effizienz. Unser Unternehmergeist ist ebenso ausgeprägt wie unsere Serviceorientierung. Und vor allem lieben wir Herausforderungen. So sehr, dass wir keiner aus dem Weg gehen. All diese Werte zeichnen unsere dynamischen und innovativen Teams aus, in denen sich jeder entfalten und wachsen kann.

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Gemeinsame Ansprüche

Wenn Sie bei Worldline arbeiten, treffen Sie insbesondere auf:

Innovation: Diese ist allgegenwärtig bei Worldline. Hinter allen unseren Services und Lösungen stehen kreative Menschen und eine Innovationskultur, die uns zu noch mehr Kreativität anspornt, unseren Unternehmergeist fördert und die Konzeptionierung und Umsetzung von Projekten ermöglicht, die vor allem eines schaffen: Mehrwert.

Wachstum: Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb legen wir größten Wert darauf, dass sich jeder Einzelne angemessen weiterentwickeln kann. Das erklärt vielleicht auch, warum es bei uns so gut wie keine Fluktuation gibt und unsere Teams felsenfest zusammenstehen. Jeder – insbesondere unsere Führungskräfte – hat die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu entfalten, denn unser Erfolg steht und fällt mit den Technologien, die wir entwickeln – noch mehr aber mit den Teams, die diese entwickeln.

Anerkennung: Wir honorieren die Arbeit unserer Teams unter anderem dadurch, dass wir ihnen freie Hand bei Entscheidungen lassen, ebenso wie bei den Zielen, die sie verfolgen. Die daraus resultierenden Erfolge feiern wir gemeinsam, aus unseren Fehlern lernen wir gemeinsam.